De meerderheid van de Oekraïners die het grondgebied van Polen binnenkomen op zoek naar een toevluchtsoord voor de oorlog, blijft in Polen. Hun belangrijkste drijfveer is om zo snel mogelijk werk en permanente huisvesting te vinden. Deskundigen merken op dat er banen genoeg zijn. Waar en hoe je het moet zoeken - lees in dit artikel.
Oekraïense vluchtelingen in Polen willen geen misbruik maken van de gastvrijheid van de Polen, dus proberen ze zo snel mogelijk het heft in eigen handen te nemen. Voorwaarde hiervoor is het vinden van een baan en het krijgen van een vast inkomen waarmee je voor langere tijd een woning kunt huren. Volgens de wet inzake hulp aan Oekraïense vluchtelingen, aangenomen op 11-12 maart, kunnen burgers van Oekraïne die na 24 februari in Polen zijn aangekomen, werk vinden op basis van een tijdelijke verblijfsvergunning in Polen.
Personen die legaal zijn binnengekomen en hebben aangegeven in Polen te willen blijven, kunnen de bijbehorende vergunning verkrijgen. Binnenkomst met een normaal of biometrisch paspoort, een Poolse kaart, een verblijfsvergunning (geslagen kaart) of een ander document wordt als legaal beschouwd, als de commandant van de Grensdienst hiervoor toestemming geeft (15 dagen geldig). In feite is dit voldoende om in Polen te gaan werken (https://www.aplikuj.pl/).
De volgende stap die wordt aanbevolen voor degenen die in Polen blijven, is het verkrijgen van een PESEL-nummer in het elektronische bevolkingsregister. Is het nodig voor de werkgelegenheid? Nee, Oekraïense vluchtelingen zijn hiertoe niet verplicht. De Poolse regering heeft Oekraïners echter toegang gegeven tot veel sociale programma's, en een PESEL zal nodig zijn om hiervan te profiteren. Bovendien zal het de toegang tot medische zorg, onderwijs voor minderjarigen en bankdiensten vereenvoudigen. Iedereen die zaken wil doen in Polen moet zich ook inschrijven bij de administratie.
De aanvraag voor het verkrijgen van een PESEL kan worden ingediend bij de administratie van elke gemeente, na vooraf het juiste formulier van internet te hebben gedownload en geprint of door het formulier op kantoor te gebruiken. Je hebt ook een identiteitsbewijs en een foto nodig (kan meestal ter plaatse worden gemaakt).
Begin 2022 plaatsten Poolse werkgevers meer dan een half miljoen vacatures op de grootste vacaturesites. Deskundigen spreken, rekening houdend met de waarschijnlijke vermindering van risico's in verband met Covid-19, van een geleidelijke toename van het volume van de Poolse arbeidsmarkt. Zo wordt het makkelijker om een baan te vinden.
De eigenaardigheid van de Poolse markt met betrekking tot buitenlanders is de focus op mannen. Vorig jaar werden specialisten uit "mannelijke" beroepen - bouwvakkers, chauffeurs, enz. - het meest gezocht. Dus mannen die toestemming hebben gekregen om naar Polen te vertrekken, zullen waarschijnlijk werk kunnen vinden in deze en aanverwante bedrijfstakken, op voorwaarde dat ze over de juiste vaardigheden beschikken.
In plaats daarvan verzamelden vrouwen, volgens advies voor Oekraïense vluchtelingen, zich op Aplikuj.pl (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), vindt vacatures op het gebied van horeca, horeca en handel. Het vinden van een baan in deze sectoren is niet moeilijk gezien de lage eisen en het grote aantal aanbiedingen. Ook zullen Oekraïense vrouwen de functies van stylisten, visagisten, meesters in nageldesign kunnen bekleden: kennis van de Poolse taal op communicatief niveau is voldoende om aan de slag te gaan. Er zullen banen zijn voor verpleegkundigen en artsen, secretaresses, kantoormedewerkers, specialisten in call- en logistieke centra, maar in deze gevallen is het noodzakelijk om de taal snel te leren. Door de oorlog in Oekraïne was er vraag naar de producten van bedrijven in de voedingsindustrie, goederen van fabrikanten van kleding en hygiëneproducten. Er is dan ook behoefte aan arbeidskrachten.
Als u een tijdelijke verblijfsvergunning in Polen heeft, kunt u, indien u dat wenst - PESEL, evenals de wens om een of andere baan te krijgen, reageren op de vacature. Hoogstwaarschijnlijk heb je een cv (cv) nodig voor een baan. Persoons- en contactgegevens, informatie over opleiding en aanvullende cursussen, beroepservaring, vaardigheden en andere gegevens, als deze nuttig kunnen zijn voor de werkgever, moeten in het cv worden vermeld. Het is ook noodzakelijk om toestemming te geven voor gegevensverwerking. Het maken van een cv wordt geholpen in de vestigingen van de Arbeidsvoorziening, maar u kunt het ook zelf doen - bijvoorbeeld met behulp van de speciale tool "Kreator CV" op de dienst https://www.aplikuj.pl/.
Na het doornemen van het cv van de kandidaat, nodigt de werkgever hem/haar uit voor een gesprek. Het is noodzakelijk om je goed voor te bereiden op het interview: bereid antwoorden voor op mogelijke vragen en verduidelijkingen met betrekking tot het cv, klassieke interviewvragen, vragen over het bedrijf. Daarnaast moet je nadenken over tegenvragen en bereid zijn om de beschreven vaardigheden in de praktijk te demonstreren.
Na het gesprek tekenen de partijen het contract. Voor een langdurig dienstverband is het tekenen van een arbeidsovereenkomst vereist en bij tijdelijk werk zijn er mogelijkheden met een opdracht- of onderaannemingscontract. Een van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst kan een verzekering zijn, die moet worden afgegeven bij de Sociale Verzekeringsdienst (ZUS). Het door ZUS verstrekte vertrouwde profiel is handig voor de communicatie met de sociale zekerheid en uw eigen verzekering. Na het aannemen van een Oekraïens staatsburger heeft de werkgever zeven dagen de tijd om een aanvraag voor het in dienst nemen van een vluchteling in te dienen bij de Arbeidsvoorzieningsdienst. Dit kan via de portal praca.gov.pl.
Laat een reactie achter